поиск по сайту

увольнение за прогулы

увольнение за прогулы

Правомерно ли увольнение за прогул, если ранее меня отстранили от работы?

Добрый день, мой непосредственный начальник электронным письмом уведомил меня об отстранении меня от выполнения работ в отделе за отсутствие на рабочем месте, причем на рабочем месте я был, до решения руководителя, соответственно я посчитал это отстранением от работы и не вышел на работу в первой половине дня после чего мне поставили прогул и вменяют увольнение по статье, насколько это правомерно, так как я считаю, что начальник сделал это специально.  Горшков Аркадий

Юрист Агафонова Маргарита

Вы стали жертвой «развода» со стороны вашего работодателя. Для того чтобы оспорить заявление вам необходимо будет доказывать принадлежность почтового ящика руководителю организации, в которой вы работаете. Однако практике известно крайне небольшое количество случаев удачного исхода.

Можно ли признать увольнение незаконным и получить компенсацию за вынужденный прогул?

Меня уволили по сокращению, но не предложили ни одной должности. Более того, в уведомлении, которое мне вручили за 2 м-ца, указано, что мне не могут ничего предложить в связи с отсутствием вакантных должностей. В течении 2-х м-цев, которые я ещё работал, уволился мой коллега, должность которого я занимал до перевода на должность, которую сократили. Освободившаяся вакансия имеет более низкий оклад. По состоянию здоровья и квалификации я работал на этой должности до перевода на более высокооплачиваемую должность, которую сократили. Уволившийся сотрудник пришёл на неё вместо меня. Могу ли я оспорить в суде незаконность моего увольнения и требования восстановления на сокращённой должности с возобновлением увольнения по сокращению штата с учётом полного соблюдения процедуры? Что такое оплата за вынужденный прогул, если меня уволили 27.05.2016г. и оплатили месячную зарплату до 27.06.2016г.?   Кондратьев Даниил

 

 Юрист Власова Алевтина

Если у вас есть основания полагать, что вы были уволены не в соответствии с законом, вы имеете право написать заявление в инспекцию по труду, в котором укажите факт нарушения Трудового кодекса. Инспекция проведёт проверку. Если она обнаружит несоответствия законодательству, вас примут на работу обратно. Помимо этого, к работодателю будут применены штрафные санкции. Однако необходимо решить, захотите ли вы работать в этой организации и дальше. Удачи вам!

 

Увольнение за прогул при предупреждении о недомогании по электронной почте

Утром 13 августа почувствовал себя плохо, написал с помощью корпоративной почты письмо руководителю, в копию поставил начальника отдела по персоналу о том, что требуется отгул по состоянию здоровья — отравление. Ответа не получил, равно как и отказа в предоставлении. С 15 августа в отпуске. В настоящее время узнал, что по факту моего отсутствия на работе составлен акт и издан приказ об увольнении за прогул. Никто объяснительных писать не просил. Никаких контактов по этому поводу со мной не было. Может ли в этом случае работодатель меня уволить?  Журавлёв Кирилл

 Адвокат Князева Анна

Добрый день! Должен обратить внимание на то, что Ваш наниматель грубо нарушает действующее законодательство. Об этом можно судить по данным, которые Вы приводите. Первым делом наниматель должен был потребовать у Вас соответствующее объяснение, данное письменно. Чтобы оформить данное заявление, Вам должно было быть предоставлено как минимум 2 рабочих дня.

Увольнение за прогул

Добрый день, в июне 3 раза один из сотрудников в последний момент сообщал, что не может прийти в свой график. Я заменяла другим или выходила сама (кофейня в парке). Вчера 26.06 он вообще не вышел на работу (был его день, он это знал, так же должна была быть поставка товаров, он тоже это знал). На телефон не отвечал — все время занят (видимо поставил в черный список), на смс, через мессенжеры тоже. Только в середине дня после моей очередной гневной смс, написал, что в другом городе и никак не может приехать. Вопрос — можно ли его уволить за прогул, сразу?  Тимофеев Дмитрий

 Юрист Воронцова Юлия:

Здравствуйте!

Как юрист я вам крайне не советую этого делать, потому как правовые нормы, которые закреплены в статье сто девяносто третьей Трудового Кодекса Российской Федерации в данном случае не предполагает увольнения как такового.  В вашем случае гораздо лучше будет применить к работнику дисциплинарное взыскание в соответствии со статьей сто девяносто второй.