Декретные и пособия по уходу за ребенком при смене работодателя

Работала в организации с 2008 года, в 2013 году ушла в декрет, расчетные года были 2011-2012 (были еще предоставлены справки от других работодателей за эти же года, которые повлияли на размер декретных и пособия). В 2014 году вышла на неполный рабочий день. В 2015 опять ушла в декрет, расчетные года были 2011-2012. В 2016 вышла снова на неполный рабочий день, проработала до 1 июня 2017 года, с 5 июня 2017 года работаю полный день в другой организации. В 2018 ухожу в третий декрет. Вопрос: как будут насчитываться декретные и пособие до 1,5 лет: по минималке или можно предоставить справки с предыдущего места работы (то есть за 2011-2012 года)? Ларионова Татьяна   Адвокат Дорофеев Леонид   Здравствуйте! Размер пособия до полутора лет, о котором вы говорите в вашем вопросе, будет высчитываться за два года, которые были перед тем годом, когда начался отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск, связанный с уходом за ребёнком. Из этого следует, что мы говорим о 2016 и 2017 годах. Однако у вас есть возможность поменять 2016 год на 2015. Всего вам доброго!]]>

Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком