Расторжение договора с преподавателем

В 2011 году были приняты на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу несколько сотрудников. Обстоятельства, послужившие основанием для заключения именно срочного трудового договора, указаны в договоре не были. Срок договора — 5 лет. В марте 2016 года преподаватели подали заявление в отдел кадров с просьбой продлить договор до проведения конкурсной процедуры. С ними были заключены срочные трудовые договоры на срок «до проведения конкурсной процедуры» в последний день действия первого договора. Оснований заключения также указано не было. При этом преподаватели не являются совместителями. В конце июня запланирована конкурсная процедура. Как расторгнуть договор с данными преподавателями, если судебная практика говорит о том, что договоры без указания оснований могут быть признаны бессрочными.  Дмитриева Людмила  Юрист Киселёв Николай Здравствуйте! Всё верно. Заключение срочного договора возможно лишь в некоторых случаях согласно с законодательством. Для того чтобы такой договор был расторгнут, необходимы веские причины. В этом и заключаются трудности. Однако можно попытаться договориться с руководством о расторжении договора по соглашению сторон либо найти причины, чтобы договор был расторгнут одной из сторон. К сожалению, это все возможные варианты.]]>

Увольнение в отпуске по уходу за ребёнком