поиск по сайту

Заявление о приеме на работу — в какой срок работодатель должен ответить?

Здравствуйте.

Муж работал начальником подразделения 7 лет. Год назад уволился по семейным обстоятельствам (без скандалов). Сейчас возникла возможность вернуться на любимую работу. Подано заявление о приеме на работу. Ответа нет никакого другого, кроме «вопрос решается заместителем руководителя». Сколько может решаться «вопрос», обязан ли и в какой срок работодатель уведомить о решении и причинах, побудивших, например, к отказу? Известно, что коллективу подразделения дано устное указание, проведено собрание и подписано письмо от коллектива, что «нам такой бяка не нужен». Зам. руководителя устно говорит, что основной мотив отказа — письмо коллектива, хотя отказ не прозвучал до сих пор. Заявление подано 2 марта, где прописано желание приступить к работе 17 марта, а сегодня уже 24 марта. Савелюк Жанна

 

Адвокат Коган Максим

Доброй ночи, Жанна.

В Вашем случае сроки не оговорены в ТК РФ, однако по общему правилу это срок — 30 дней с момента регистрации заявления.Однако, если отказывать будут, то отказ должен быть мотивированным и письменным.