Трудовое право
Трудовое право
Нарушения при сокращении работника
Здравствуйте! Я работаю на крупном металлургическом предприятии контролером в Научно-техническом центре (НТЦ) по 6 разряду. Наш НТЦ состоит из множества лабораторий. Меня на работе письменно уведомили о расторжении трудового договора 21 мая 2015г. (устно заранее было озвучено, что моя штатная позиция сокращена). Второй экземпляр не дали. Я спросила, почему в уведомлении не указаны: причина расторжения и не предложены вакантные должности. На что мне начальник БОТиЗ ответила, что вакантное место всего лишь одно, она его устно озвучит, а причина будет указана в документе при расторжении трудового договора, если до этого дело дойдет. Затем устно была озвучена штатная позиция лаборанта РСА (рентгеноспектрального анализа). Я устно согласилась и была отправлена на разговор с будущим начальником лаборатории. В беседе с ним выяснилось, что мне предлагается другая должность в этой же лаборатории, но на другом участке, а также не постоянная работа, а срочный договор. То есть будущий начальник перед тем, как принять меня в свою лабораторию запланировал лаборанта, работающего на срочном договоре вместо декретницы, перевести в штат, а меня взять на ее место. Я отказалась от предложенного, сказав, что начальник БОТиЗ мне озвучивал совершенно другие должность и условия. Затем был разговор снова с начальником БОТиЗ, в котором я пыталась разобраться в чем дело. Она мне объяснила, что пустая штатная позиция полагается мне по приоритету, а не декретнице. И пообещала уладить этот вопрос с начальником той лаборатории. И сказала, что вызовет меня к себе, как только утрясет этот вопрос. С последнего разговора прошла неделя, начальник БОТиЗ меня не вызывала. Через коллег я узнала, что на пустую штатную позицию начальник лаборатории перевел свою подчиненную из штата (она с другого участка), а на освободившуюся штатную позицию взяли лаборанта с другой лаборатории, ее штатная позиция сокращена, но эта девушка еще не уведомлена, как я. То есть на данный момент я единственная уведомленная в НТЦ. Есть ли нарушения при уведомлении (нет причины расторжения и нет предложенных вакансий, а также не дали второй экземпляр уведомления). Имеет ли право начальник БОТиЗ предлагать мне устно, а не письменно вакансии. Если я согласилась на вакантное место устно, а на него перевели человека, который и так имел работу, нарушены ли мои права? Становова Инна Адвокат Носова Слава Доброй ночи, Инна. В Вашем случае нарушения есть. Работодатель, согласно ст. 180 ТК РФ, предлагая Вам вакантные должности, заведомо не соответствующие Вашей квалификации, не произвел соблюдение обязанности по устройству и подбору Вам вакансий по Вашему профилю и Вашей квалификации.]]>
Увольнение беременной за прогул
Здравствуйте.
Заявление о приеме на работу — в какой срок работодатель должен ответить?
Здравствуйте. Муж работал начальником подразделения 7 лет. Год назад уволился по семейным обстоятельствам (без скандалов). Сейчас возникла возможность вернуться на любимую работу. Подано заявление о приеме на работу. Ответа нет никакого другого, кроме «вопрос решается заместителем руководителя». Сколько может решаться «вопрос», обязан ли и в какой срок работодатель уведомить о решении и причинах, побудивших, например, к отказу? Известно, что коллективу подразделения дано устное указание, проведено собрание и подписано письмо от коллектива, что «нам такой бяка не нужен». Зам. руководителя устно говорит, что основной мотив отказа — письмо коллектива, хотя отказ не прозвучал до сих пор. Заявление подано 2 марта, где прописано желание приступить к работе 17 марта, а сегодня уже 24 марта. Савелюк Жанна Адвокат Коган Максим Доброй ночи, Жанна. В Вашем случае сроки не оговорены в ТК РФ, однако по общему правилу это срок — 30 дней с момента регистрации заявления.Однако, если отказывать будут, то отказ должен быть мотивированным и письменным.]]>
Декрет вовремя отработки по программе «земский врач»
Здравствуйте, пожалуйста разъясните если я должна отработать 5 лет по программе «земский врач», но хочу уйти в декрет, как декретный отпуск отразится на отработке срока и может ли работодатель заморозить срок отработки? Бобина Яна Юрист Удочкина Надежда Доброй ночи, Яна. В Вашем случае никаких «заморозок» — ничего не увеличивается — Вы можете спокойно идти в декрет, это никак не скажется на реализации программы.]]>
Расчет декретного отпуска: учитываются ли выплаты по грантам и государственным контрактам?
Добрый день. я работаю в научной организации и в 2013 году мне выплатили научный грант. В бухгалтерии говорят, что так как отчислений по грантам в соответствии с №165-ФЗ в ФСС не производилось (подходят под статью пониженные тарифы страховых взносов и соответствуют 0{7922cf53f5e8be5f33d904a2a5ed4811758afdc15d0cb8c29dd5cf101c213821}), то и в расчете декретных по уходу за ребенком до 1,5 лет выплаты от гранта учитываться не будут, только зарплата. Правомерно ли это? Чисткова Тамара Адвокат Синицына Дарья Добрый день, Тамара. В Вашем случае правомерно, потому что выплаты осуществляются только с тех доходов, от которых отчисления в ФСС были, у Вас их не было, поэтому ответ — правомерно.]]>
Поборы на работе — что делать? Можно ли обратиться с жалобой?
Здравствуйте! У нас на работе (ОАО) постоянно организуют добровольно-принудительные сборы на различные нужны, например: на приобретение шлангов для поливки клумб, покупку семян для посадки, для погашения штрафа от контролирующего органа и т.п. В случае не сдачи, угрожают лишением премии другими вытекающими. Естественно, угрозы устные. Что делать в таком случае? Можно ли обратиться куда-либо с жалобой на такие действия руководства и если да, то куда именно и нужно ли как-то доказывать, что сии факты имеют место быть? Егоров Михаил Адвокат Журавлева Юлия Добрый день, Михаил. В Вашем случае следует обратиться в прокуратуру. Желательно коллективно. Это действительно незаконные поборы.]]>
Может ли беременная взять отпуск за свой счет?
Добрый день У меня беременность 11 недель, работать не хочу до декрета. Могу ли я взять отпуск за свой счет на 3 месяца? Работодатель отказывает. Круглова Мария Юрист Гроздева Надежда Добрый день, Мария. В Вашем случае, если Вы берете отпуск за свой счет, то работодатель действительно может Вам отказать. В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или после него работодатель обязан предоставить Вам оплачиваемый отпуск, даже не смотря на то – какой у Вас был стаж работы в организации.]]>
Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Добрый день 26 февраля 2015 года я ушла в декретный отпуск, продолжался он до 14 июля 2015 года. С 15 июля 2015 г я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 6 ноября 2016 г я должна выйти на работу, но я хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск (перед декретом не гуляла). Период отпуска с 1.09.2014 по 31.08.2015 28 календарных дней. Но директор сказал, что положено только 25 дней, т.к отпуск будет считаться с 1.09.2014 по 14.07.2015 (когда я вышла в отпуск по уходу за ребенком), т.к уже у меня начался с 15.07.2015 оплачиваемый отпуск по уходу. Прав ли директор или все таки положено 28 дней? Кудрявцева Клавдия Юрист Дробышева Марьяна Добрый день, Клавдия. В Вашем случае необходимо изучить ст. 260 ТК РФ. Ваш работодатель неправ, так как обязан предоставить Вам отпуск за прошлый год работы, т.е. стандартные 28 дней.]]>
Мою должность хотят сократить, у меня трое детей
Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации, мою должность хотят сократить. У меня трое детей, младшему еще нет 3 лет. Что мне делать, как поступить. Спасибо. Малахова Марьяна Юрист Брудкина Ирина Добрый день, Марьяна. В Вашем случае, согласно ст. 28 ГК РФ, Вы можете оспорить увольнение в суде в течение одного месяца. Также Вы освобождаетесь от суд. расходов. (ст. 392, 393 ТК РФ) На основании судебного решения о восстановлении Вас на работе, работодатель обязан восстановить Вас незамедлительно. Если работодатель задерживает восстановление на работе, то согласно определению суда, выплачивает Вам средний заработок за все время задержки. (ст. 396 ТК РФ)]]>
Срочный трудовой договор
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, работаю на основной работе официально. Но сейчас в отпуске за свой счет. По совместительству заключен срочный трудовой договор для выполнения определенных работ в другой компании. Сейчас беременна, а договор заканчивается. Имеют ли право расторгнуть со мной временный договор, если место работы не основное? могу ли я написать заявление на продление договора или такой закон действует только по основной работе? спасибо Васерман Клавдия Адвокат Коротаева Алена Доброй ночи, Клавдия. Согласно ст. 287 ТК РФ, Вы можете написать заявление — чтобы Вам продлили срочный договор. На работе по совместительству Вы вправе написать заявление о продлении срочного трудового договора и работодатель обязан будет его продлить, так как согласно статье 287 ТК РФ на Вас распространяются все гарантии в полном объеме (за небольшими исключениями), в том числе и предусмотренная статьей 261 ТК РФ. Имейте ввиду, что по истечении уже нового срока, связанного с окончанием беременности, Вас могут уволить в связи с истечением срока трудового договора. До истечения данного срока Вас не могут уволить по инициативе работодателя, за исключением увольнения в случае ликвидации организации.]]>