поиск по сайту

принуждение к увольнению

принуждение к увольнению

Увольнение с работы

Добрый день!

Я работала с 30 сентября 2016 года на ип, договор был подписан единожды на 30 дней испытательного сроке, дальше ничего не подписываюсь, документы на то что я работник и оформляюсь официально не брались у меня. Отработал там 1,5 лет. Меня уволили, не объяснив причины увольнения, я открыла ип на свое имя и хочу заниматься этой деятельностью, которая схожа с деятельностью этого ип где я работала. По с течению обстоятельств я как то заказала на сайте товар, товар этот мне пришёл а в нем лежало письмо «ты уволена, в отделе можешь не появляться, зп не жди, удачи» данное письмо подтверждено печатью и визой моего работодателя. Я собралась увольняться но где то через неделю две, как раз все пока сделаю со своим ип. После переговоров с работодателем она мне написала что я воровка, ревизия товара была проведена без меня. Нас на торговой точке работает двое. Работодатель сказал могу уволить по статье, а какой статье если я по сути там не официально, налогов и отчислений в пФ РФ на меня нет. Ещё специфика работы наливная парфюмерия, флаконы с миллилитрами изменяли линейкой а на ответ как это считать, Работодатель говорит сама высчитаю, вы только замерте. При моем заказе товара для своего бизнеса есть аудиозаписи, где говорится, что я открываю свой магазин, где хочу продвигать вашу парфюмерию, то что могу её забрать на месте прошлой работы так как, в беготне по делам я была в том районе ближе всего, но потом мне товар пришёл транспортной компанией. И то что я говорила что я знаю этот парфюм, и то что он пользуется спросом это не противоречит никак так как да я работала у работодателя, и товар её я не брала и не крала. А просто в ходе работы знаю что пользуется спросом, а что нет.

И даже если для личного пользования заказала, это не является нарушением же??

Скажите кто прав?Якина Любовь

 

Адвокат Потапова Кристина 

Доброго времени суток, Любовь!

Если у Вас на руках есть трудовой договор или должностная инструкция — руководствуйтесь ими. Не понятно, подписывали ли Вы договор о материальной ответственности.

В Вашей ситуации вы можете обратиться с жалобой в Инспекцию по труду или же в Прокуратуру на незаконные действия работодателя.

Как привлечь работодателя к ответственности за принуждение беременной сотрудницы к увольнению?

Я работала в магазине. Магазин закрыли нас вынудили написать заявление по собственному желанию хотя у них есть магазины куда можно было отправить нас на работу. Нас вызвали в офис 13 апреля а запись в трудовой и приказ на увольнение были от 07 апреля. Нас под давлением заставили подписать несмотря на то что я нахожусь на 5 месяце беременности. Что можно сделать в такой ситуации?  Костина Евгения

 

 Адвокат Бирюков Иван

Сложно будет аннулировать заявление на увольнение по желанию работника, если вы сами подписали его. Необходимо привести доказательства, что подпись была поставлена по принуждению. Если в отношении указанных на документах датах возникнут вопросы, тогда ситуация более выигрышная. Вы можете написать заявление в инспекцию по труду, если менее 14 дней прошло с момента написания вами заявления и выходом соответствующего приказа о вашем увольнении.

Принуждение к увольнению

Здравствуйте, мою должность оператора котельной упраздняют и предлагают перейти на должность машиниста двигателей внутреннего сгорания. Я отказываюсь, т.к. соответсвующих «корочек» на эту новую должность, у меня нет. По сокращению увольнять меня не хотят. Грозятся, в случае моего дальнейшего отказа, снизить зарплату до минимума и вынудить уволиться. Что я могу предпринять в этой ситуации? Я согласен уволиться по сокращению. Администрация сокращать категорически отказывается.  Григорьев Станислав

 Юрист Сафонова Алёна

Здравствуйте! Точка зрения Вашего нанимателя ясна. Ваш работодатель не имеет желания кого-либо увольнять из работников. Он преследует иные цели корыстного характера: уменьшение заработной платы согласно с минимальным размером денежной суммы, которой оплачивается труд. Этим он хочет добиться, чтобы Вы освободили занимаемую должность по своему желанию.

Удержание за неиспользованные дни отпуска

 Можно ли удержать с работника отпускные за неиспользованные дни отпуска, если в отпуске сотрудник был на больничном? Мясникова Инна

 Адвокат Устинов Аркадий:

Добрый вечер!

К сожалению, вы не можете этого сделать, потому как сам по  себе ваш больничный лист не имеет абсолютно никакого отношения к вашему отпуску.  Также, мне не совсем понятно, что вы понимаете под фразой ««удержать неиспользованные дни отпуска». Если вы заболели пока были в отпуске, то вам необходимо это подтвердить больничным листом.