Трудовое право
Трудовое право
Увольнение и конпенсация
Здравствуйте! Я работаю в течение 3 лет. Оплачиваемый проезд до места пребывания отпуска раз в два года. Но в течение 2 лет я не использовал это право. Я хочу выйти на пенсию через месяц по собственному желанию в связи с переездом в другой город. Могу ли я рассчитывать на возмещение путевых расходов? Арыскина Анна Адвокат Хлобыкин Никита Добрый вечер, Анна. Вы имеете, согласно ст.325 ТК РФ, право. Но, более подробно нужно смотреть Ваш коллективный договор — там, либо в приложении к нему, такая ситуация должна быть описана. Право на компенсацию производно от права на отпуск и возникает одновременно с ним в соответствующий период. Поэтому Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением и потребовать компенсацию. Однако, Вы должны иметь ввиду, что представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.]]>
Ошибка бухгалтера — куда обращаться?
Здравствуйте! Я ушла в декретный отпуск (я официально работал в бюджетной организации), и мне заплатили 31 000 рублей. Я родила и получила проблемы с платежами. Этот бухгалтерский учет будет платить больше, чем вычесть, а затем меньше. Как наказать? Захарова Ольга Адвокат Ходина Любовь Добрый день, Ольга. В Вашем случае бухгалтер несет полную ответственность за начисление и не начисление различных выплат и пособий. Вам стоит обратиться в бухгалтерию организации, где работаете. Да, пособие платит ФСС, но по результатам представленных работодателем документов.]]>
Возмещение затрат за учебу при увольнении
Здравствуйте! Заключаю договор с компанией на обучение — семинары и мастер-классы. Законно ли это? Сафонова Ксения Адвокат Катюшина Ирина Доброе утро, Ксения. Согласно ст. 198 ТК РФ, юр лицо может заключить договор на проф. обучение с физ лицом. Согласно ст. 198 ТК РФ, договор на обучение заключается параллельно с трудовым договором. Если по итогам обучения Вам выдают сертификат о прохождении обучения, то договор правомерен, если нет — то нет. Более того, тогда работодатель не имеет права взыскивать с Вас плату за обучение. Более того, некоторые работодатели платят стипендию своим сотрудникам — поэтому Вам лучше уточнить данный вопрос сначала с руководством, изучив Устав организации. Если это не пможет — то обратиться в труд. инспекцию.]]>
Имеет ли право работодатель "наказать" материально, за не прием ЛПП?
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель «наказать» материально, за не прием ЛПП перед сменой примерно раза 3-4, всякое ведь бывает ))) Рабочих смен 23 в месяц, особо вредные условия труда 4 рацион. И еще говорят что будет вызывать СБ (на производстве). Но это мне кажется вообще смешно. Баландина Жанна Юрист Комагорова Светлана Доброй ночи, Жанна. Выдача питания — это требование охраны труда, согласно ст. 222 ТК РФ. Его цель — минимизация вредного воздействия на Ваш организм. Поэтому, не принимая питания, Вы вредите прежде всего себе. Ст.214 ТК РФ предусмотрена обязанность работника- соблюдение требований охраны труда на производстве. Прием питания, возможно, прописан даже в Вашем трудовом договоре. Поэтому за отказ от приема питания работодатель может дисциплинарно наказать работника, например, выговором.]]>
Обязательно ли при переводе подписывать должностную инструкцию сотрудника полиции?
Доброй ночи. Обязательно ли подписывать должностную инструкцию снова, если перевелся в другой район, на туже должность? Удавкин Степан Юрист Переполохов Валерий Доброй ночи, Степан. В Вашем случае необходимо изучить должностную инструкцию. В случае, если там уже указано место работы, то при переводе необходимо подписать другую долж. инструкцию, где тоже должно быть указано — где Вы работаете. Это обычный внутренний документ. Это не должно Вас как-то настораживать.]]>
Стоит ли переоформить больничный лист и как именно?
Доброй ночи. Я работаю в ресторане быстрого питания, расположенного внутри торгового центра, шла на работу, до ресторана не дошла, внутри торгового центра поскользнулась на кафеле и упала, повредила ногу (растяжение связок), менеджер смены дошла до места, где меня усадили помогавшие встать, сказала обратиться в травмпункт для больничного, но не сказала какого именно, может и сама не знала (за кадровые вопросы она не отвечает, просто старшая на смене в тот момент), мне дали обычный больничный, так как я не знала, что путь на работу тоже считается, имею ли я право его переоформить? нужно ли для этого еще и разрешение работодателя? Язвицева Ева Юрист Цыкало Марат Доброй ночи, Ева. В вашем случае следует изучить бол листок — что там указано, какой именно код болезни: 01 или же 02?! Согласно ст. 228 ТК РФ, несчастный случай, случившийся на работе, принуждает работодателя оплачивать пострадавшему сотруднику лечение и выплату морал. компенсации. Больница имеет право также — выдать Вам дубликат бол листка, где укажет справки. Уточните, квалифицируется ли Ваша травма как производственная!?, по ст. 227 ТК РФ. Если да, то работодатель должен перечислить Вам пособие по временной нетрудоспособности.]]>
В декретном отпуске при выходе на 0.5 ставки могу получать и пособие и зарплату?
Добрый день Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (ребенку 1 год 1 месяц). Хочу выйти на неполный рабочий день (всего 0.5 ставки). Могу ли я получать и пособие и з.п? Если да ,то как правильно написать заявление? Даринова Людмила Адвокат Арсенин Николай Добрый день, Людмила. В Вашем случае необходимо, согласно ст. 256 ТК РФ, написать заявление работодателю о прерывании отпуска по уходу за ребенком с установлением неполного рабочего дня. Следовательно, за Вами останется часть пособия, и часть з/п.]]>
Перевод или увольнение
Добрый день! В нашей организации работает машинист автокрана, на данный момент и в ближайшем будущем работа по его специальности не предвидится. Можно ли этого работника:1. перевести автослесарем с понижением в зарплате; 2.Уволить в связи с отсутствием работы по специальности; 3. Отправить в неоплачиваемый отпуск. Бурмистенко Александра Адвокат Кудрявцева Тамара Добрый вечер, Александра. Согласно ст. 72.1 ТК РФ, при увольнении работодатель должен Вас оповестить об этом за 2 мес. Неоплачиваемый отпуск возможен только после письменного заявления работника. если же работодатель не обеспечивает работой сотрудников, то обязан оплатить 2/3 от з/п. ]]>
Как получить расчёт? Я отработала полный месяц
Добрый вечер Отработала четыре месяца, официально не устроили, хотя испытательный срок был 3 месяца. На меня накричал директор и я ушла. Теперь не рассчитывают, хотя я отработала полный месяц. Как решить вопрос Кулагина Надежда Юрист Дробов Кирилл Доброй ночи, Надежда. Вы имеете право обязать работодателя заключить с Вами трудовой договор на тот период, который вы отработали. Если он на это не пойдет, тогда следует обратиться в труд инспекцию, чтобы те привлекли Вашего начальника в административной ответственности, согласно частям 3 и 4 ст. 5.27 КОАП РФ. ]]>
составить иск о незаконном увольнении
Доброе утро Я работала в ООО и меня уволили задним числом. Самое главное что я была в положении и когда устроилась и они не имели права меня увольнять даже если я по собственному желанию хочу уйти (Да?). Хочу подать на них в суд и чтоб в трудовой они поставили мне ту дату до которой я доработала, а не заднее число. А также о возмещении морального ущерба или выплаты мне декретных. Помогите пожалуйста с этими вопросами. Заранее спасибо. Радужкина Нина Адвокат Рождественский Роман Доброе утро, Нина. Согласно ст. 260 ТК РФ, расторгать с Вами трудовые отношения не имели права, так как Вы были беременны на тот момент. Вам должны были предложить иные открытые вакансии, с сохранением имеющейся з/п. Вам нужно нанять адвоката и начать разбираться в данном вопросе с момента трудоустройства в ООО. ]]>