Здравствуйте! Я работаю подземным электрогазосварщиком, работа вахтой 1\1 по 12 часов. По трудовому договору  отпуск должен составлять 60 дней. Ещё в прошлом году вышло 54 дня (6 дней выкинули так как ходил в отпуск в 2016г. В этом году по графику отпусков написал заявление, и мне насчитали 45 дней. Объяснив это тем, что теперь отпуск считается по-новому и вредный стаж теперь ненасчитывается на межвахтовый отдых. Трохин Алексей   Адвокат Тимофеев Виталий Добрый день, Алексей. В Вашем случае действия работодателя являются незаконными, так как, в соответствии со ст. 72 ТК РФ, он не имеет права изменять условия заключенного с Вами трудового договора: если договором предусмотрен отпуск 60 дней и если данное условие не отменено дополнительным соглашением к трудовому договору, то Вам обязаны были предоставить отпуск 60 дней и не менее.   Если надумаете обращаться в суд, то будете вправе взыскать с работодателя моральный вред, согласно ст. 237 ТК РФ.  ]]>

Не предоставили расчет в день увольнения, как быть?

Здравствуйте! В конце июня буду защищать диплом. Учусь ОЧНО (!) в колледже и при этом работаю официально. Предоставят ли мне отпуск и насколько? Гришин Игорь   Адвокат Быкова Евгения Добрый день, Игорь. В Вашем случае, согласно ст. 174 ТК РФ, вам должны предоставить отпуск продолжительностью в 10 дней. Могут продлить до 2-х месяцев.]]>

Вопрос про отпуск. Права ли я?

Здравствуйте! Работодатель заставляет работать в выходные, отгулы предоставлять отказывается, оплату производит как за обычный день, т.к. зарплата у нас — оклад + 100{7922cf53f5e8be5f33d904a2a5ed4811758afdc15d0cb8c29dd5cf101c213821} премия. Плюс на рабочей неделе постоянно задерживают, а часы такой переработки, как не сложно понять из системы оплаты труда, вообще получается дешевле обычного. Никаких письменных распоряжений в глаза не видела, тем более не давала письменных согласий на сверхурочную. Думаю об увольнении, т.к. ситуацию вряд ли сумею исправить, но боюсь, что зарплату «посчитают» по голому окладу и сверхурочку зажулят. Что делать, чтобы максимально обезопасить себя от неправомерных действий? Гудков Иван   Адвокат Ермолина Кристина Добрый день, Иван. В Вашем случае, согласно ст. 80 ТК РФ, будет лучше, если Вы накануне даты увольнения подадите письменное заявление с просьбой — выдать Вам трудовую книжку и прочие документы (заявление должно быть официально зарегистрировано). Работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи такого заявления выдать Вам трудовую книжку и копии документов. Копии данных документов должны быть заверены и выдаются работнику безвозмездно.]]>

Какие документы могу я запросить после увольнения?

Здравствуйте! Я работала барменом в ночном клубе, с начальником сложились не очень хорошие отношения, т. к. на протяжении нескольких месяцев зарплату не выплачивали, или выплачивали только мизерные суммы, ссылаясь на отсутствие прибыли, обещая все вернуть позже. В итоге, я не выдержала и сказала, что если все деньги не будут выплачены, я не выйду на работу, мои слова шеф проигнорировал, и на следующий день, когда я все же вышла на работу, на моем месте уже стоял новый бармен. Должен начальник не только мне, но и всему персоналу. Договора нет, никаких документов нет, я понимаю, что скорее всего не увижу своих денег, но по первому каналу случайно наткнулась на передачу, в которой говорили, что в данной ситуации доказательствами могут послужить фотографии с места работы и свидетели. Я до сих пор звоню горе-начальнику, он кормит меня завтраками, а в последнее время начал меня оскорблять по телефону. Обидно. Кучина Маргоша   Юрист Миронова Алина Добрый день, Маргоша. В Вашем случае, если у Вас есть доказательственная база, то можно обратиться за защитой своих прав. Доказательствами могут служить: фотографии, аудио и видео записи, показания свидетелей. Может быть, у Вас какие то расписки остались, где в виде записей или пометок бухгалтер вел расчёт зарплаты. Может быть, на работе был какой-то журнал, который, можно взять любому сотруднику — где велись все записи. Для того чтобы можно было установить повторный факт нарушений, Вы можете попросить или уже из работающего персонала — помочь Вам, или устроить туда своего друга/подругу. Штрафные санкции работодателю гарантированы.  ]]>

Авторские права музеев на предметы из музейных коллекций

Здравствуйте. Работник нанес себе травму по причине того, что из-за основной конструкции выступает часть технологического оборудования. Пока человек в больнице необходимо подковать себя, к чему готовиться. Где можно почитать о допустимых размерах выступающего оборудования. Григорьев Иван   Адвокат Гроздева Эльвира Добрый день, Иван. В Вашем случае законодательство о труде обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия труда. Статьей 212 ТК РФ предусмотрено проведение аттестации рабочих мест, которая проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявлении вредных и опасных производственных факторов, согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ №-342н.]]>

Имеет ли право работодатель "наказать" материально, за не прием ЛПП?

Добрый день! Сложилась следующая ситуация: у нас в отделе 3 человека — начальник отдела и два экономиста первой категории. в должностных инструкциях прописано ,что на время отсутствия нач. отдела, его функции исполняет экономист первой категории. В ближайшее время вступит в силу Приказ директора «О замещении», по которому именно на меня( без всяких доплат и надбавок) возлагается почетная миссия замещать руководителя. Делается это в целях экономии, т.к. раньше подобное замещение оформлялось определенным образом и ,соответственно, оплачивалось.Возможно ли для меня избежать возложения функций и.о. каким-нибудь образом? Горячева Елена   Адвокат Глазова Мария Добрый день, Елена. В Вашем случае никакая доп. работа не может быть возложена на Вас без доп. оплаты. «Замещение«- это временный перевод на другую должность с оплатой по выполняемой работе. Замена может быть осуществлена только и с письменного согласия работника. Другой способ — это совмещение на определенный срок 2 должностей (экономиста и начальника), тоже подразумевает доплату за совмещение в размере, согласованном между сторонами.]]>

Как правильно оформить совместительство или сомещение

Добрый день Отработала в фирме 10 лет, в отпуске не была, лишь за 1 год выплатили деньгами. В августе легла в больницу на операцию, получила инвалидность 2 группы. Мне выплачивали больничные, потом директор попросил повременить и не писать пока заявление об увольнение. Прошло полгода и мне сообщают, что сумма, которую мне выплатят в виде компенсации за неиспользованный отпуск в 2 раза меньше той, что положено. Мотивируют это тем, что за последние полгода на мое имя не было начислений. Помогите пожалуйста, как мне действовать и правы ли работодатели? Брасова Анна   Юрист Тамошнова Наталья Добрый день, Анна. В Вашем случае размер компенсации за неиспользованный, согласно ст. 139 ТК РФ, исчисляются за последний год, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).]]>

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если нахожусь в декрете?

Добрый день Работодатель неверно заполнил справку для соцзащиты о доходах за 3 месяца. А именно забыл указать отпускные в одном из месяцев. Соцзащита сделала запрос в организацию о подтверждении дохода. как теперь поступить организации сделать новую справку и указать верный доход? или подтвердить только тот доход который был указан в справке? Слабонова Ирина   Юрист Компотова Алевтина Добрый день, Ирина. В Вашем случае,чтобы получить субсидию, следует предоставить справку 2-НДФЛ.  ]]>

Правомерны ли действия компании, у которой работал по ГПХ?

Добрый день. Мною были утеряны деньги полученные у клиентов под роспись. В размере 120 тр, я материально ответственный, но и от возмещения я не отказываюсь. Есть одно «но»: я не сообщил о утрате сразу, а пытался возместить некоторое время сам. Сейчас стало известно об этом руководству. Что мне может грозить в данной ситуации и как решить ее? Меня собираются увольнять, но о возмещении еще не разговаривали Хлопенков Николай   Юрист Брудова Нина Добрый день, Николай. В Вашем случае желательно договориться с работодателем и отразить это письменно. Чтоб в будущем не было вопросов к Вам.]]>

составить иск о незаконном увольнении

Добрый вечер! Работаю зам.директора школы более 10 лет. В этом году, в обязательном порядке всех заставляют проходить курсы по программе «менеджмент и управление персоналом», стоимость курсов 15 000 руб., можно не проходить только если с нового года уходишь с должности руководителя или зама в учителя. Правомерно ли это? Спасибо! Терентьева Мария   Юрист Попов Михаил Доброй ночи, Мария. В Вашем случае то, что эти курсы платные — настораживает! Это не может быть Вашей обязанностью, тем более за Ваш счет, если, конечно, этого не требует Ваша должностная инструкция.]]>

Нужно ли учиться на кпк?