Добрый вечер, Он договорился о работе и подписал контракт. Затем она узнала, что ее подставили, когда они принесли новый контракт для подписания. Она спросила, в чем дело? Объясните, что там бухгалтер не правильно оформил какую-то бумагу. Как это можно объяснить с точки зрения закона? Карасева Наталия Юрист Смоли Катерина Добрый вечер, Наталия. В Вашем случае Вы имеете право требовать изменения записи в трудовую книжку. В суд нужно идти только за защитой конкретных нарушенных прав. Если нарушений нет, то и идти не с чем. Что хотите добиться обращением в суд, какая цель? Вам нужно знать, что трудовые отношения у Вас возникли 22.07 а не 08.08, соответственно именно с этого времени стороны несут свои обязанности. В любом случае имеете право получить от работодателя любые разъяснения по этому поводу. Если какую-либо свою обязанность, возникшую 22.07, работодатель не выполняет, то это будет нарушением Ваших прав и уже за их защитой и имеет смысл идти в суд.]]>

Могу ли я повторно написав заявление на алименты получить с мужа взыскания за прошедший период?

Добрый день, Прошу вас проконсультироваться, уже 6 месяцев. заместитель директора вместе с его основными обязанностями. Мне, как работнику, нужен этот трудовой стаж. На основании какого пункта я могу это сделать. Заранее спасибо. Строгова София Юрист Лапшина Ольга Добрый день, София. В Вашем случае, в соответствии с частью 5 ст. 66 ТК РФ, по просьбе сотрудника информация о неполной занятости заносится в рабочую книгу по месту первичной работы на основании документа, подтверждающего неполную занятость. Напишите заявление директору о внесении записи в книгу на основе этого правила. Это будет выражением вашего желания.]]>

Как оплатить сотрудникам заработную

Здравствуйте. Работа на Севере России 2/3. При нехватке часов, начисляли МРОТ. Но с 2019 года убрали. Правомерно ли это? Соловьев Евгений Адвокат Миронова Вероника Доброй ночи, Евгений. В Вашем случае з/п рабочего должна быть равной как минимум установленной законом минимальной з/п. (МРОТ), согласно ст. 37 Конституции РФ. МРОТ — это гос гарантия оплаты труда. Конкретные суммы з/п устанавливаются непосредственно в трудовом договоре, согласно ст. 135 ТК РФ. Также согласно ст. 133 ТК РФ, 8 часовой рабочий день (примерно, 22 дня в месяце при  графике 5/2) не должен быть ниже установленного МРОТ. Вам следует обратиться в прокуратуру.]]>

Какой правильный порядок выдачи заработной платы?

Здравствуйте! Недавно находился в академе. Работаю  на полставки, зарплата 4300. В настоящее время нахожусь на больничном. Как будет производиться  расчет больничного? Аброскин Кирилл Адвокат Егорова Карина Здравствуйте, Кирилл. В Вашем случае, согласно ФЗ №255 об обязательном соц. страховании, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления случая временной нетрудоспособности. Т.е. в вашем случае это должны быть 2016, 2017 года. Для расчтета берутся все выплаты, произведенные вам в указанном периоде, на которые были начислены взносы в ФСС.]]>

Больничный при пластической операции

Добрый день При сокращении персонала получено выходное пособие и средний заработок за месяц. Я зарегистрировался в центральной больнице. прошел второй месяц, я не работаю. Каков порядок получения заработка на второй месяц? С кем связаться, в какие сроки? Каков порядок выплаты заработка за второй месяц без работы? Сорокин Андрей Юрист Соколова Олеся Здравствуйте, Андрей. В Вашем случае стоит прийти на бывшее место работы за 1-2 дня до Вашего официального увольнения. Также Вам стоит предъявить трудовую книжку и ее копию.]]>

не платят денежное довольствие, куда обращаться?

Добрый день, Насколько времени работодатель имеет право задерживать работника на рабочем месте? Рябкин Наум

Юрист Чекмарёва Виктория 

Добрый день, Наум! Согласно ст. 99 ТК РФ, переработка, выполненная по инициативе работодателя, оплачивается отдельно. Более того согласие на выполнение работником предложения работодателя подтверждается письменно. Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочный труд должен быть оплачен: задержка на 1-2 = 1,5 размер оплаты труда.]]>

Здравствуйте! Пожалуйста, помогите найти статью ФЗ об образовании где гарантируется 5{7922cf53f5e8be5f33d904a2a5ed4811758afdc15d0cb8c29dd5cf101c213821} доплаты педагогу обучающему детей с ОВЗ

Здравствуйте. Медовая комиссия признала меня постоянно непригодным для работы на высоте (в компании «Газпром нефти» оператор АЗС 3 пробежал год). Работодатель требует от вас написать заявление об увольнении. Как сделать заявление, мне заплатили 2 недели компенсации, отпуска и зарплаты.  Круглова Марина Адвокат Щукина Ольга Здравствуйте, Марина. Вам не нужно писать заявление. Работодатель и без Вашего заявления может уволить Вас на основании пункта 5 части 1 ст. 83 ТК РФ с оплатой расчета (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск) и 2-недельное пособие, согласно ст. 140 и 178 ТК РФ.]]>

Куда написать заявление на учебный отпуск, если бухгалтерия в новогодние праздники не работает?

Здравствуйте! У меня такая ситуация: я устроился на работу с 3 мая и ещё пока ни разу не работал, и решил уйти, они мне сказали так нельзя, тогда будем увольнять по статье. Имеют ли право они? Чубинин Кирилл   Адвокат Глубинина Ева Доброго дня, Кирилл. Да, могут. Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за 3 дня до прекращения работы, согласно ст. 71 ТК РФ. За нарушение этого распоряжения Вы можете быть уволены по статье.]]>

Трудовой договор — работодатель должен выплатить за фактически отработанное время

Доброй ночи Я работаю в компании, у нас есть премия от продажи товаров и услуг. Недавно я посмотрел расчет моей премии и 51 000 превратился в 15 000, скажем, это законно ??? Несмотря на то, что нам говорят, что вся наша зарплата белая, а 81% моих заработанных денег лишило меня Дерябина Нина Адвокат Журавлева Евгения Доброе утро, Нина. Лишить оклада Вас не могут, а вот премии — могут. Вам стоит вспомнить — подписывали ли Вы за все время работы на данном рабочем месте соглашение о премировании или приложение к трудовому договору? Если нет, то лишать премии Вас могут законно, так как премия начисляется на усмотрение руководства.]]>]]>

Здравствуйте! С 2012 года работала в организации А. С сентября 2014 была в декрета, потом в отпуске по уходу за ребенком. С сентября 2016 работаю по совместительству в организации В по срочному договору. В организации А в декабре 2017 закончился отпуск по уходу за ребенком и я уволилась. В организации В не хотят оформлять как основную работу, сказали, что в мае заканчивается мой договор и потом устроят. Я уже встала на учет по беременности. Если все останется как есть: буду у них числиться по совместительству, договор заканчивается в мае, они обязаны будут продлить со мной договор до родов и выплатят ли мне они декретные? И еще вопрос: с 2014 по 2017 я была в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я заменить 2016-2017 года для расчета по БиР, если в организации А я числилась в отпуске по уходу за ребенком, а в организации В отпуска этого не было? Старостина Елена   Юрист Дроздов Роман Доброй ночи, Елена. Вы можете написать заявление на имя работодателя с просьбой продлить труд. договор. — до родов. Следовательно, Ваш начальник обязан будет Вам выплатить пособие по беременности. Если 2016-2017 года Вы работали по совместительству, то для учета пособий можно указать 2014-2015 года.  ]]>

Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком