Добрый вечер! Подскажите, как правильно поступить в следующей ситуации. Мой отец (51 год) работает начальником кассово-расчетного центра сбербанка в МО (город не важен). Все было хорошо, поставленные ему задачи решались, выговоров не было. Но в общем картина по МО оставляет желать лучшего из-за огромного количества краж и недостач (все очень кратко излагаю). Нужна «показательная казнь» руководителя его уровня, чтобы вышестоящие руководители отчитались, мол виновный наказан. И происходит кража. Моему отцу делаю выговор, лишают его полностью премии за 4-ый квартал и коэффициент 13-ой премии. Все на основании этой кражи. Далее на него давят на работе, говоря, что он более не руководитель (однако приказа нет) и присылаю молодых «специалистов», которые на его место претендуют (опять же приказа нет). Из-за всего этого давления, мой отец написал по собственному желанию и 11/01 должен забрать приказ. НО! факт кражи не подтвержден, мало того, в результате расследования установлено, что ее не было! Я категорически считаю, что нужно не увольняться, а добиваться восстановлении премии, компенсации за моральный вред или как минимум по соглашению сторон уходить. Буду рада любой информации, плану действий и ваших расценок по юридическому сопровождению этого дела. Спасибо! Яковлева Вера Юрист Кондратьев Павел Вы уже сейчас можете попытаться обратиться за помощью как в инспекцию, так и в судебные органы во избежание пропуска установленных сроков. Кроме того, необходимо будет проверить факт соблюдения установленного порядка дисциплинарного взыскания, в качестве которого в данной ситуации выступает выговор.]]>

Отказ от перевода по ОШМ

Здравствуйте! Я работала в общественной организации год, ранее там заключались срочные договора на время избрания председателя на 5 лет, но пришла новая власть и для зачистки персонала и выстраивания новой структуры, договор был заключен со всеми лишь на год. Работа отвечает всем условиям бессрочного договора,не является временной или сезонной. О таком периоде узнала непосредственно перед подписанием, до этого обещали на 5 лет. В период данного срочного годичного контракта я ушла в декрет, в декабре 2017 он истек по времени, когда я уже была в отпуске по уходу за ребёнком, договор мне не перезаключили. 95{7922cf53f5e8be5f33d904a2a5ed4811758afdc15d0cb8c29dd5cf101c213821} примерно персонала были уведомлены о прекращении действия их срочного годичного договора и наняты снова опять на год. Законны ли действия работодателя в регулярности заключения срочного договора в своих целях и непродлении моего договора будучи в декрете (ребёнку 6 месяцев) ? Лобанов Анна Адвокат Гришин Иннокентий Для того чтобы можно было восстановиться на рабочем месте при наличии предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации оснований, сначала должно быть доказано, что неоднократное переоформление срочного является ни чем иным как оформлением бессрочного договора.]]>

Расторжение договора с преподавателем

 Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку исполнился 1 год. Хочу выйти на работу. С новым директором конфликт. Он хочет меня либо сократить либо уволить. Если я выйду на неполный день,как мне подстраховаться? Авдеева Лилия Юрист Ширяев Михаил Если лицо женского пола, находясь в  отпуске напишет соответствующее заявление, то оно сможет трудиться на условии неполного рабочего времени.  Также в  таком случае оно сможет осуществлять свои непосредственные обязанности и дома. При этом за ним сохраняется право на социальное страхование.]]>

В декретном отпуске при выходе на 0.5 ставки могу получать и пособие и зарплату?

 Здравствуйте. Я работаю в коммерческой фирме. Моя должность формально называется «заместитель заведующего складом», но фактически я исполняю обязанности сборщика — комплектовщика. При этом договор о материальной ответственности я не подписывал. Как и все остальные работники. Его подписывала только заведующая складом. Имею ли я право в таком случае отказаться от подписания акта об инвентаризации, так как не являюсь материально-ответственным лицом ? Лапина Эмма Адвокат Мухин Дмитрий Вы можете не подписывать данную разновидность документации исключительно в том случае, если вы не выступаете в качестве  лица, несущего материальную ответственность, а, соответственно, не входите в инвентаризационную комиссию. В принципе никто не может быть принужден к подписанию чего бы то ни было.]]>

Ответственность за нерентабельность фирмы в связи с убытками

 Какие у меня есть шансы остаться на работе? Я принята на работу на место девушки ушедшей в декрет. Её срок истекает в ноябре 2018 года. У меня есть договор, он вроде как основной. Какие я имею права? Кондратьева Ангелина Юрист Лихачёв Станислав Если заключенный с вами трудовой договор является срочным и был заключен исключительно на период отсутствия основного работника, то работодатель, к очень большому сожалению, будет обладать правом вас уволить сразу же после того как отсутствующий работник вернется к исполнению своих трудовых обязанностей]]>

Продажа дома без второго наследника

Добрый день! врач-педиатр гражданка А. 1956 г.р. является гражданской Республики Таджикистан, имеет вид на жительство иностранного гражданина на территории РФ (с 2014 года). Пенсионное удостоверение выдано в 2014 году на территории РФ. До 2013 года работала врачом в больнице Таджикистана. С 2014 года работает врачом в РФ, но в 2016 году стаж прервался на 6 месяцев. Прошу разъяснить нужно ли устанавливать гражданке А. стимулирующую выплату за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения и в каком размере? Кудрявцева Инна Юрист Селиверстов Дмитрий В данной ситуации необходимо ориентироваться, прежде всего, на размер выплат, а также на те обстоятельства, которые послужили причиной прерывания трудового стажа. Если такая причина указана в рекомендациях, то трудовой стаж прерван быть не может.  Если же не указана, то трудовой стаж будет прерван.]]>

Будет ли учтен мой казахстанский трудовой стаж при начислении пенсии в России?

День добрый, вопрос такой: есть ООО (деятельность: интернет торговля, УСН доходы-расход), юр.адрес был в Москве (офис)+отдельный склад на «Фудсити» (тоже Москва). Собственники «Фудсити» прописать юр.адрес у себя не дают, а снимать и платить за аренду офиса в Москве (который по сути не нужен) как-то не хочется да и дорога, было принято решение перенести юр.адрес в другой город (Оренбург), т.к. дешевая аренда, и собственник бизнеса прописан там. Офис по сути будет нужен для корреспонденции и что бы был для налоговой (хотя с практической точки зрения он не нужен). В общем вопрос такой: штат — 1 человек (директор/собственник — находится по факту будет в Москве на «ФудСити», периодично прилетая в Оренбург по необходимости), как правильно его оформить в штат? Что бы числился и в головном офисе (г.Оренбург) и в обособленном подразделении (г.Москва), или сотрудник не может числится там и там и как правильно это все оформить с кадровой стороны, что бы не было вопросов потом у налоговиков и труд.инспеции? Белоусова Татьяна Юрист Устинов Юрий В трудовом договоре необходимо будет указать следующую информацию: 1) Фамилия сотрудника; 2) Отчество сотрудника; 3) Имя сотрудника; 4) Наименование организации; 5) паспортные данные сотрудника; 6) паспортные данные работодателя  если это физическое лицо или же реквизиты если это юридическое лицо.]]>

В какой форме необходимо предоставить информацию о продавце для интернет-магазина в письменном виде?

Здравствуйте! У меня в семье произошла трагедия — на производстве погиб брат! На заводе, в котором работал брат, взорвался один из котлов, вследствие брат сначала попал в реанимацию и уже по истечении 5 дней — скончался. В городе, в котором произошла трагедия нет специализированного ожогового центра — перевозить брата в другой город организация отказалась. (Мы сами пытались все организовать, но врачи тянули с заключением, нам не хватило буквально 1 дня). На данный момент власти города и начальство завода ни как не комментируют происшествие, более того отказываются оказывать какую либо помощь жене брата (а у него осталась маленькая дочь). Коллеги брата утверждают (да и сам брат неоднократно говорил), что котлы давно находились в аварийном состоянии, что их давно не ремонтировали. Мой брат, лично, неоднократно писал своему начальству о необходимости проведения капитального ремонта. На просьбы которого начальство никак не реагировало. Однако, коллеги брата боятся сказать об этом на суде (каждый по своей причине). А начальство завода пытается все замять. Я прошу вас подсказать, в какую международную организацию я могу обратиться с данным вопросом? Чтобы кто-то сторонний проводил данное расследование. Потому что от местных властей правды, а тем более помощи мы не дождемся!! Заранее благодарю! Афанасьев Илья   Юрист Ширяева Людмила   За совершение подобного рода действий, которые по причине неосторожности привели к смерти человека, предусмотрено наказание, выражающееся в привлечении виновного к принудительным работам общей продолжительностью до 4 лет или же в лишении виновного свободы на тот же срок  с ограничением права занимать конкретные должности.]]>

Дарение доли в квартире другому дольщику

 Отработал 11 дней на предприятии без Договора.Имею-ли я право получения денег за отработанные дни,если было одно нарушение Трудовой дисциплины? Буров Пётр Юрист Коновалова Диана Правом на получение заработной платы за те дни, которые уже отработали, вы будете обладать в любом случае. Что же касается ТД , то в соответствии с нормами, установленными статьейшестьдесят седьмой ТК, если не заключен письменно, но работник приступил к работе, то он считается заключенным.  ]]>

Тарифы на электроэнергию

На своем рабочем месте случайно обнаружил миниатюрный передатчик, установленный работодателем Как мне поступить? Кулаков Эдуард Юрист Родионова Наталия Потому как вы находитесь на своем рабочем месте, то спорить с вашим работодателем не имеет абсолютно никакого смысла, потому как выйдет только себе дороже. Работодатель наверняка осведомлен о том, что использование прослушивающих устройств является незаконным и использует его неофициально.]]>

Трудовое право. Защита прав работников.