Вопрос: меня увольняют 9 января 2018 г. Моя з/п — 110 тыс. руб. в месяц. 17 января 2017 г. мне была выплачена ежегодная премия в 2 млн. руб. 23 января 2017 г. мне также были переданы, как дополнительное поощрение, акции компании на 900 тыс. руб (сейчас они стоят 450 тыс руб). Мне причитается выходное пособие в 3 среденемесячных заработка. Вопрос: каков будет размер выходного пособия в моем случае?  Устинов Аркадий   Адвокат Филиппова Снежана   Вопросы, связанные с начислением премии за год к сумме среднемесячного заработка, решаются руководством предприятия, на котором вы осуществляете свою деятельность. Если заключённым трудовым договором фиксируется, что премия включается в заработную плату за месяц, тогда необходимо суммировать её размер с размером зарплаты за месяц и определить среднюю зарплату.  ]]>

Размер пособия до 1,5 лет при ликвидации предприятия

Работодатель 27 ноября обьявил что не заплатит в полной мере оговоренную зп за октябрь и ноябрь, оставит только оклад, который составляет 25 тысяч руб. Полная зарплата должна составлять 70 тысяч рублей. По начислениям за последний год можно увидеть что мне стабильно начисляли одну и ту же сумму, с руководством договорится не получается. Константинова Анна   Адвокат Архипов Виталий Здравствуйте! К несчастью, в вашей ситуации начисление той заработной платы, которая зафиксирована трудовым договором (25.000 рублей упоминаются в этом документе), не может расцениваться как принуждение уволиться. Так что предъявить что-либо вашему непосредственному начальнику не представляется возможным. Он никак не нарушает законодательные нормы.]]>

Можно ли сделать перерасчет после поверки счетчика?

Добрый день,подскажите пожалуйста Сокращают должность на работе,сказали дорабатываешь до 31 декабря,и предлагают перевод на другую должность,но она будет вакантна только в марте. Об сокращении никто письменно не уведомлял,только по средствам телефонных разговоров.Будет разговор в понедельник , как поступить? как эта ситуация вообще решается?Боюсь если начну качать права,могут и подлость устроить и найти косяки за декабрь. Бирюков Глеб   Юрист Бурова Валерия   Здравствуйте! О сокращении, которое предстоит, работодатель должен поставить в известность как минимум за 2 месяца до самого сокращения, причём в письменной форме. Если есть вакансии, работодатель должен предложить их сотруднику. Если же сотрудник отказывается от данных вакансий, тогда его могут увольнять с выплатой фиксированного выходного пособия.]]>

Увольнение беременной по ст.77 или 81 ТК РФ?

Работаю врачом в государственной медицинской организации на 1 ставку. На данный момент я беременна, через 1 месяц ухожу в очередной отпуск на месяц, далее начинается отпуск по беременности и родам. Два дня назад начальство объявило, что я и ещё один врач должны написать заявление о переводе на 0,75 ставки, т.к. якобы штат сотрудников в связи с проведением реорганизации учреждения сокращается. Никакого приказа/доп.соглашения, документально подтверждающего проведение подобного сокращения нам предоставлено не было и, со слов, предоставлено не будет — все это только в форме устных распоряжений и давления от руководства. Как правильно реагировать в данной ситуации на подобные требования? Также руководитель упоминает, что я могу якобы отозвать своё заявление в течение двух недель — действительно ли это так и на основании какой статьи ТК РФ я могу это сделать, ведь это не заявление на увольнение? Красильникова Татьяна   Юрист Самойлов Григорий   Здравствуйте! Судя по всему, вам намеренно предоставляют недостоверную информацию. Ни в коем случае не идите на поводу у вашего руководства. Никакие заявления не пишите. Не реагируйте на требования, который предъявляет ваш начальник. Сошлитесь на то, что вы с этим переводом не согласны. Не получив вашего согласия, перевести вас они не смогут. Либо нарушат трудовое законодательство.]]>

Положен ли полный отпуск перед выходом в декрет?

 Добрый день. Сотрудник решил сам получить Снилс, но не уложился в сроки. Теперь мы будем подавать дополняющую форму с3в-м за уже прошедший период с данными сотрудника. Однако Снилс выдан после отчетного периода (например сотрудник пришёл на работу в середине октября а Снилс получил в начале декабря, дополняем октябрь и ноябрь). Чем это нам грозит помимо штрафа 500 рублей за то что его не было в отчетности.?  Логинова Анна   Юрист Крылов Тимур   Никак не фиксируется необходимость сдачи по форме СЗВ-М, а также момент, как должны быть исправлены неточности, если документы уже предоставлены в пенсионный фонд. Сама форма содержит поясняющие коды. Для того чтобы разобраться наверняка со сложившейся ситуацией, обратитесь в пенсионный фонд за разъяснениями. Пусть они уточнят, как вам следует поступить.]]>

Пенсионный фонд требует. Правда ли это?

Отработал на заводе по переработке яблок во время сезона 4 месяца. Сегодня я уволился в связи истечением срока трудового договора согласно по п. 2, ч. 1, ст. 77 ТК РФ. Правильно мне заплатили, если в августе я отработал 52 часа, в сентябре 36 часов ночных+120 часов дневных, в октябре 108 часов ночных+141 часа дневных, в ноябре 84 часа ночных+120 дневных. Мне сказали, что в расчётном листке написано, что на строке «премия суммой» это и есть переработка часов, но почему-то не указали сколько конкретно часов. В ноябре был праздничный день фактически я отработал с 20 ч.30 мин. на 4 ноября и до 5 ноября до 8.30, но мне заплатили всего за 4 часа. После увольнения мне заплатили «компенсация отпуска при увольнении по шестидневке» в размере 8.011 руб. 02 коп. Обоснованно мне так заплатили мало, если я работал без выходных и практически работал без перерыва?  Гущин Евгений   Адвокат Данилова Галина   Здравствуйте! Для того чтобы ситуация прояснилась, нужно посмотреть действующее положение, регламентирующее премирование на вашем предприятии. Это внутренний документ. Когда вы устраивались на работу, вы должны были ознакомиться с данным документом, поставив свою подпись. Пока вы этими данными не владеете, сложно говорить что-либо определённое в отношении вашего вопроса.  ]]>

Отказ от работы

Здравствуйте. Я занимаю должность директора и нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Предложили работу в другой компании, хочу уволиться по собственному желанию не выходя из декрета. Как это сделать? Как будет проходить моё увольнение?  Павлова Лариса   Адвокат Уваров Станислав   Если вы соблюдёте важное правило и поставите в известность вашего работодателя о намерении уволиться за две недели, тогда он обязан уволить вас как женщину, которая находится в отпуске, связанном с уходом за ребёнком. Однако если вы договорились о другой дате, тогда этим числом можно увольняться. В соответствии с действующим трудовым законодательством России.  ]]>

Увольнение по окончании срочного трудового договора, женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

работал мастером участка сборочного цеха. был принят на работу по совместительству контролером сборочного цеха, 25 мая директор сообщил , что трудовой договор по совместительству с ним расторгается 30 мая, так как на должность контролера принят новый сотрудник, для которого данная работа будет основной. Правомерны ли действия директора? Ковалёв Степан   Адвокат Беспалова Екатерина   Здравствуйте! Как понятно из вашего вопроса, на данном предприятии вы работаете и на основной должности, и по совместительству. Как совместителя вас уволили, поскольку был взят сотрудник на данную работу в качестве его основной занятости. Ваш директор поступил в полном соответствии с трудовым законодательством России. Нарушений в его действиях нет.  ]]>

Руководитель 2 предприятиями по основной работе выдал зарплату, а совместительству-нет, как доказать?

Можно ли отказаться подписывать уведомление о сокращении с новыми условиями, при условии что на данный момент мной уже подписано уведомление о сокращении с устраивающими меня условиями. Евдокимова Любовь   Юрист Орехов Тимофей   Здравствуйте! Если дата вашего увольнения была перенесена, в связи с чем между датой изначального уведомления и непосредственно датой самого увольнения меньше 2 месяцев, тогда этот факт нарушает статью 180 действующего трудового законодательства России. Если ваш начальник перенёс число увольнения на более позднее время, тогда никаких нарушений в этом нет.]]>

Правомерно ли такое сокращение штата? подскажите как поступить?